传周半导体科技

创新文化 从最高层次出发,共创突破周期的文化传承
共创传周半导体科技的使命、愿景、价值观及企业精神,并在核心骨干中达成共识。经过两天一夜的思考和讨论,团队凝聚力提升,并在讨论过程中,对团队成员能力标签有了全方位的认知。
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案例介绍

客户背景:


传周半导体科技是一家光电芯片供应商,拥有光学设计、光电芯片设计、流片工艺研发、封装测试等技术环节方面的研发能力。传周科技核心产品包括光电编码器芯片、光电探测器、环境光芯片、光栅尺芯片、光电开关芯片、各种光源和光学器件等。产品主要用于工业制造,消费电子,智能汽车,健康医疗等领域。


客户面临的挑战:


由于公司快速发展,团队不断壮大,产品研发多管齐下,销售全面铺开,客户发现文化层面的无序无法指引经营层面的正向决议,团队没有形成向心力,缺少目标和方向,难以吸引和留住人才。价值观的混沌使得企业进一步发展受到限制。

快速形成向心力,发挥团队优势成为企业发展的当务之急。客户急需构建面向未来的使命、愿景、价值观,打造企业核心竞争力,并在未来的发展中以此为蓝图,进行创新与变革,突破各种周期,文化永续。


解决方案:


中卓华誉团队针对企业创新顶层设计的主题,深入企业进行调研,摸盘员工在日常中的文化感受和预期,获得文化理念与行为偏差,了解传周团队的基本状态。进一步根据调研设计适合传周的空间站内容。

两天一夜的创新设计思维空间站,在创新场域释放创新潜能,充分打开思维,利用创新工具对传周所处的行业、经济、竞争、技术环境进行深入分析,先发散后收敛,厘清传周使命。畅想未来5-10年的目标,基于现状找差距,分析瓶颈和原因,最终描绘出抵达未来的行动方案。


取得成果:


共创传周半导体科技的使命、愿景、价值观及企业精神,并在核心骨干中达成共识。后期将建立专门的制度保障并通过高层示范不断篆刻进企业和员工的DNA。经过两天一夜的思考和讨论,团队凝聚力提升,并在讨论过程中,对团队成员能力标签有了全方位的认知。


客户感言:


针对两天工作坊的收获将制定行动计划,在公司内形成统一,并逐步落实,不让企业文化成为挂在墙上的口号。

“光电感知世界,赋能美好生活”不仅是传周科技的使命,更是传周科技全体员工共同努力的方向。这种凝聚力和士气将成为推动公司不断前进的动力源泉。相信在未来的日子里,传周科技将继续以更加饱满的热情和更加坚定的信念,迎接挑战,创造辉煌!


——传周半导体科技总经理